2022年，泉州勇担省委、省政府赋予的全省高质量发展主力军重任；2023年将奋力推进中国式现代化的泉州实践。《政府工作报告》提出的目标鼓舞人心，代表委员热议，高质量发展离不开高层次人才、产业工人等劳动者的支撑，引才留才对于加快海丝名城、智造强市、品质泉州至关重要。

　　聚焦留泉过年、节后返泉返岗、招工引才等，泉州市各级各相关部门出台政策优化服务保障。时值市两会，相关部门重申政策大礼包，代表委员纷纷表达感受：“温暖！”

　　为了让新晋江人家庭感受到“就地过年”的亲情和温暖，今年，晋江市妇联、晋江市总工会继续在晋江市范围内组织开展第三届“定格幸福瞬间”新晋江人家庭免费拍摄全家福活动。图为三代同堂的幸福一家，在摄影师的指导下，拍出幸福洋溢的全家福。 

　　多个部门行动 

　　“十三条措施”支持留泉返泉 

　　“目前全市约有外来务工人员170万人。为支持这部分企业员工留泉返泉，泉州在全省率先出台‘十三条措施’。”市人社局就业科负责人介绍，这些措施具体包括发放最高15万元的一次性稳就业奖补、给予个人来泉1500元的就业岗位补贴、支持人力资源服务机构招工引才等系列“干货”，预计在争取返乡人员返岗的基础上，可新引进务工人员2.3万人，为一季度“开工稳、开门红”提供较为充足的用工支持。经测算，“十三条措施”全市预计将支出5000万元支持企业，惠及员工7.6万人。

　　不仅如此，全市各地也纷纷出台配套政策，用真金白银稳岗留工，其中，南安市将对一季度工业总产值不低于5000万元且现价同比增长10%及以上的规模以上制造业企业，给予单家企业最高不超过30万元的奖励。

　　为维护外来务工人员劳动报酬权益，我市从上个月开始，开展集中整治拖欠农民工工资问题“雷霆清零·百日攻坚”专项行动，确保春节期间农民工欠薪线索动态清零，此外，下一阶段还将重点开展送温暖送关爱活动、千企“引工大使”行动和“三个百”招工引才活动等，营造具有泉州特色的招工和用工环境。

　　为了让留泉过年的外地职工过个祥和快乐的春节，市总工会开展“2023泉家福·我在泉州过大年”企业职工欢乐新春系列关爱活动，以“线上+线下”模式，为留泉过年的外地职工送上十个暖心礼包，让职工们尽享“泉州年味”。其中，市总工会联合泉州文旅集团推出“一城免费游”活动，非泉州籍职工春节期间凭本人身份证、工会会员证、“泉工惠”职工服务卡、工会介绍信，可免费游览全市国有A级旅游景区及各县（市、区）协调开放的景区（点）。

　　此外，对符合条件的异地务工人员本人在规定时间乘坐公共交通工具从户籍地或探亲地返泉或来泉返岗的，按省内户籍最高补助100元、省外户籍最高补助200元标准，提供“幸福返泉”交通补助。

　　代表委员点赞 

　　“为实现‘开门红’注入动力” 

　　“‘十三条措施’等一系列政策大礼包，为保障企业用工、实现一季度开门红注入了强大动力！”近日，市人大代表、安踏(中国)有限公司人力资源部副总监林明珠这样点赞。

　　林明珠介绍，安踏晋江生产中心共有外来务工人员近4000人，约占员工总数的80%，“在用足用好上级政策基础上，公司还针对留泉返泉员工专门设立留人用才创新举措。通过不同的举措，吸引新员工、留住老员工”。

　　据悉，在引才方面，安踏集团设立了熟练工入职激励奖、介绍费激励、新进员工补贴等，大力推动人才入职，激励员工准时返厂，促进企业快速复产。在留才方面，为激励优秀匠人及时返岗，在职老员工在春节开工前2个月可根据技能等级的不同享受一定补贴。在春节期间，公司还为留厂员工开设不同的福利活动，例如定期开放员工活动中心、开展员工茶话会、春节发放除夕红包、年夜饭活动等，让身在他乡的坚守岗位的员工，也能享受到一份家的“幸福感”。

　　“政策很给力，企业有期许！”市政协委员、美佳爽（中国）有限公司人力经理兼工会主席王玲玲为泉州、石狮两级的留泉返泉政策点赞。

　　王玲玲表示，美佳爽共有员工700多人，其中外来务工人员500人，约占员工总数70%。除了依靠泉州稳岗留工促生产的各项措施外，公司也针对留泉返泉员工制定了企业内部的举措。比如，为春节留厂员工准备年货大礼包、贺岁红包，组织年夜饭活动，放假期间工厂提供免费食宿。如有员工放假期间愿意继续上班，可按规定额外享受两倍或三倍薪资。另外，在开工日准时到岗者，企业还发放开工红包，提高节后到岗率。

　　场外声音 

　　“泉州有温情，我要带父老乡亲一起来” 

　　“政策实在，泉州温情！” 吴小丽是惠安荃华(福建)电子科技有限公司员工。已连续3年没回老家的她，今年春节打算回云南昭通和家人团聚。“泉州支持留泉返泉的政策很暖心，我计划提前几天返岗。在家里也会帮公司引才，带动父老乡亲一起来泉州就业创业。”