奋楫扬帆新时代，破浪笃行新征程。

　　近年来，全省工会全面贯彻落实党的二十大精神，把创新作为引领发展的第一动力，树立主动作为的“主场意识”，积极投身于发展数字经济、海洋经济、绿色经济、文旅经济的八闽大潮，涌现出一批独具特色的“闽工”品牌，开创“以品牌助推高质量发展 以品牌见证工会时代巨变”的生动局面。《福建日报》开辟专栏，集中展示第二届福建省工会改革创新“十佳成果”。

　　以“匠心”聚“匠才” 

　　——泉州市总工会打造技能人才“产、学、赛、评”一体化体系

　　以教兴才，以产聚才，以赛练才。

　　技能人才和产业赛道双向奔赴，才能更好地激活高质量发展动能。近年来，泉州市总工会传承弘扬“晋江经验”，积极探索“工会+学院+企业”的模式，加快产业工人技能培训基地建设，构建起“产、学、赛、评”一体化技能人才成长体系，着力打造一支高素质、高技能民营企业产业工人大军，跑出了培育知识型、技能型、创新型劳动者大军的“加速度”，让崇尚技能、崇尚劳动、崇尚创新蔚然成风。

　　产教融合

　　构建多层次技能育才体系

　　泉州，涨海声中万国商，民营经济发达、产业工人队伍庞大。

　　为了持续壮大符合新质生产力发展要求的产业工人队伍，泉州市总工会聚焦泉州支柱和特色产业，持续加快产业工人技能培训基地建设，依托职业院校和园区（企业）实训点，加强政策支持、加大资金投入、改善办学条件、扩大培训规模，助力培育民营企业技能人才。

　　同时，为优化技能人才的空间布局，泉州市总工会立足区域内产业发展实际和用工需求，指导基地因地制宜、灵活设置学科专业，与职业院校和民营企业深度合作开设培训专班，合力培育规模稳定、结构合理的高素质技能人才队伍。

　　三年来，泉州市总工会共投入近1000万元，建成30家产业工人技能培训基地，培训民营企业职工33.6万名，完成86个工种培训鉴定工作，推动10万人次实现技能等级晋升。此外，还有数千名产业工人，通过泉州市总工会在“求学圆梦”行动中搭建的“学历+技能”提升平台，实现职业生涯“多级跳”。

　　产赛融合

　　构建多元化技能竞技体系

　　泉州市总工会通过竞赛挖掘培养更多高技能人才，先后举办泉州市服装行业、机器人电焊工等劳动和技能竞赛，推动技能竞赛和职业资格等级认证挂钩，为优秀的产业工人获得国家职业资格证书开辟新通道。近年来已承办近千场县级以上各类竞赛，累计带动3000多家民营企业、10余万名民营企业职工通过竞赛提升技能水平，258人获得各级“劳动模范”“五一劳动奖章”“金牌工人”等称号，1246人实现岗位晋升，一大批能工巧匠脱颖而出。

　　产评融合

　　构建多样化技能评价体系

　　泉州市总工会还深入贯彻落实市委“人才港湾计划”和“涌泉行动”工作要求，进一步完善培训、比赛、奖励、晋级紧密衔接的育人机制，将技能人才纳入高层次人才管理体系，鼓励民营企业积极探索建立与职工技能等级相挂钩的薪酬制度，从制度上落实技能人才的相关待遇。

　　日前，首批50家民营企业获得认定资质，4.29万人参加技能人才评价，3.57万人取得相应职业（工种）技能证书，751名一线技能人才被认定为泉州市高层次人才，近500名民营企业技能人才获工程师职称。

　　送教上门 百炼成钢 

　　——三明市开展产业工人提素专项行动

　　近日，在永安的省轴承公司车间里，三明市总工会组织一批三明学院理论扎实、业务过硬的教师，到一线跟班作业，把现场培训和实作演练结合起来，面对面解答职工问题，受到职工欢迎。

　　送教上门，让实训出实效。近年来，三明市总工会结合三明老工业基地实际，深入推进产业工人队伍建设改革，深化产教融合、校企合作，在全市实施“送教上门”产业工人提素专项行动，将福建金牛水泥集团有限公司、福建兵工装备有限公司等14家企业作为合作办学培训试点，与院校、企业制定“一企一方案”，开展“送教入园”“送教入企”产业工人提素专场培训，促进产业工人技能素质提升。

　　听心声 解难题

　　下沉一线开展深入调研

　　2023年，三明市总工会组织开展“产改”工作满意度调查，参加调查的3000多名产业工人中，有超过1000名受访者希望接受“更高层次的技术技能培训”，超过50%的职工期待加强技能培训，该比例高于“更高的薪酬待遇”等选择。

　　为此，三明市总工会在全市11个县（市、区）范围内企业开展21项专题内容培训需求调查，走访企业40家，收到培训需求近4000人次。为有效回应职工对技能培训的新期待，三明市总工会认真研究解决企业职工无法长时间脱产培训、异地培训成本大等实际问题，还将免费公益专场培训送到企业中。

　　促联动 聚合力

　　校企合作培育高素质产业工人

　　去年以来，三明市总工会加强与职业院校联动，在深化“校企合作”“产教融合”上下功夫，与三明学院等5所院校签订培训合作协议，从理论业务培训、职工技能评价、职业技能竞赛、新型学徒制推广等方面探索拓展培训内容，促进培训项目与岗位建功有机结合，不断增强技能培训对企业和职工的吸引力和针对性。

　　如今，依托产业工人培训基地（工匠学院）等平台，结合院校师资优势，开展了技能培训、技能竞赛、新型学徒制培训等合作，为提升职工综合素质和职业技能提供了更多样化的服务。

　　定菜单 送培训

　　因企施策一企一方案

　　日前，在三明溪口工业园的一企业装备工厂里，迎来了一位“机械识图”培训师傅，他来自三明技师学院，只见他带着专业计量器具，为厂内50多名工友带来机械识图的现场培训课。

　　2023年以来，三明市总工会开展企业点单、工会接单、“送教上门”订单式培训，着力解决职工工学矛盾和培训供需矛盾，极大提高企业和职工参与积极性。目前，市总工会已联合在全市机械制造、水泥、化工等重点产业企业中举办专场培训100多场次，参与培训职工近3600人次。送教上门活动得到了受训企业和职工广泛好评，职工们经过提素专场培训，在理论、管理、实操技术等方面实现了新的提升。

　　同时，三明市总工会坚持线上线下相结合，深入企业推广“八闽工匠学堂”“职工微课堂”“职工公益学堂”等素质提升新方式，拓展职工技能学习内容，助力推动全市产业工人技能形成体系实现优化和完善。