今年以来，东山县牢固树立“人才是第一资源”理念，聚焦民营企业发展需求，充分发挥当地特色资源禀赋，以人才作为撬动发展的着力点，着力抓好“引、育、留”工作，积极助推民营企业高质量发展。

　　突出精准“引” 花开引蝶来 

　　始终将吸引人才摆在县域发展的重要位置，通过精准招引人才，全力打造县域人才集聚新高地。在政策扶持上增动力。深入推进“飞蝶”人才引进办法，进一步落实《东山县关于推动人才政策落实全覆盖十条措施》等政策，统筹用好人才发展基金，制定出台东山县《关于进一步促进民营经济高质量发展的实施意见》，为民营企业招才引智提供坚实保障，吸引人才目光不断向东山集聚。先后协助民营企业认定省级工科类青年人才2人，省、市、县高层次人才31人，县级重点领域人才2人。在机制保障上聚合力。把民营经济发展放在全县经济发展大局上考量，聚焦堵点难点，加快推进县级人才发展体制机制改革，健全完善灵活招才、柔性引才等机制，持续探索“双招双引”深度融合，将招商引资和招才引智同步研究、统筹谋划、协同推进。2023年以来，全县引进各领域人才团队11个，涉各方面人才112人次。在平台搭建上激活力。立足县域经济发展趋势和产业特点，建设用好高新技术企业、工程技术研究中心等平台载体，探索社会化、市场化引才路径，充分发挥众创空间、人才孵化基地、人才驿站等各类社会组织作用，激活投资兴业发展潜力和创新创业发展活力。东山县海翔智谷公司作为国家级众创空间，积极联系服务当地企业，充分发挥人才“孵化器”作用，现已初步形成“海岛旅游、海洋科技、海域电商”聚合一体的全产业链创新型特色培育模型，共吸引孵化优质企业、创客团队125家，促进高端科技人才向海岛之城流动。

　　强化精细“育” 多维育英才 

　　实施“育才赋能”计划，在使用中培育、磨炼人才，推动引进的人才真正实现“为我所用”。在产业发展中培养人才。坚持产业与人才相互融合、系统规划、一体推进，重点发挥主导产业项目“磁吸”作用，牢牢牵住重大产业项目“牛鼻子”，坚持“以产聚才、以才促产”，依托一道新能源、太阳电缆、旗滨光伏等项目，全力打造产才融合新高地，让人才有用武之地、干事舞台。在动态管理中考实人才。坚持德才兼备原则，深入实施动态考评办法，建立健全人才退出机制，明确退出情形和审批程序，严格人才层次、人才称号的使用管理，充分发挥用人单位主体作用，对引进和培养支持的各类高层次人才及团队实行跟踪考核，倒逼人才各尽其“才”产生经济效益。在产教融合中造就人才。主动适应光伏玻璃、旅游、水产等特色产业对技术技能型人才的需求，依托东山岛职业中专学校，积极推动产教融合、校企合作，以“订单式”办学的路子，通过送教入企、联合办学、工学结合等形式，激发东山职业教育办学活力，为东山经济社会高质量发展提供了大批优秀的技术人才。截至目前，累计为全县各类企业培养输送技术人才1000余名，其中多数人员已成为各企业部门的技术骨干，今年1-9月民营规模工业产值达170.05亿元。

　　着力精心“留” 筑巢留凤栖 

　　着眼构建立体化人才服务体系，聚焦人才事业发展和住房、医疗、教育等“关键小事”，全力打造近悦远来的县域人才“沃土”。从流程上提供“贴心”服务。实行“管家式”人才服务，落实“个性化”服务保障，从子女入学、医疗保障等方面主动提供帮助，畅通重点人才就医体检“绿色通道”，持续造优人才发展“软服务”。依托县项目代办中心，推行企业投资类项目全流程审批代办制度，为企业提供全生命周期周到服务。截至目前，共为总投资约290.4亿元的47个重点项目开展全流程代办服务。从生活上打造“舒心”环境。打响“要想身体好，请来东山岛”旅居品牌，努力让东山由“宜居城市”跃升为“宜聚城市”，持续开展“美丽东山”全岛环境提升行动，加快推进高铁入岛、发展广场等重大项目建设进度，让人才享受优质城市生活环境。从宣传上营造“暖心”氛围。常态化开展人才政策进企业、进高校、进乡村、进校园，采取“点对点”“面对面”的形式，主动问需答疑，精准宣传本地具体的人才政策，打通政策落地“最后一公里”。今年来，联合相关职能部门深入一道新能源、旗滨玻璃、腾新食品等5家重点企业进行人才政策宣讲，并针对2023年高层次人才、工科类青年人才、主导产业技术人才、高校毕业生等相关人才项目的申报进行摸底数、列清单、抓落实。