生产部总监叶琳琳（中）现场巡线，关注作业员机台的操作规范。

　　如今的厦门，已成为中国第三代半导体产业版图中的重要一极。LED龙头企业士兰明镓也在其中逐浪，落户短短一年多，产能已增长5倍不止。

　　成绩的背后，公司生产部班组功不可没。作为承担各项交付指标的部门，560多名一线员工不间断地学习、摸索、改进，打磨自己的技艺，使4吋化合物芯片月产能达到7万片。

　　他们是2022年福建省“工人先锋号”，他们为中国半导体产业提供了技术与智慧。

　　尽职尽责守安全

　　2021年，厦门士兰明镓生产部班组就被命名为厦门市“五一先锋号”。荣誉傍身再谈荣誉，往往会从过往中总结出原因，进而滔滔不绝。但生产部班组并非如此，当记者问如何看待荣誉层层升级，班组成员表现很平和。

　　“感恩。”生产部主管张飞说，“这个主要是公司工会帮我们往上报，说明对我们的认可。”说完，停顿片刻，又补充：“我们不是为了拿荣誉才去做事，说白了，每天的工作就是要完成好的。”

　　这样尽责尽职的朴素理念在安全生产上体现得淋漓尽致。

　　半导体产业属于高精尖行业，一旦发生事故，将会给员工生命和企业财产造成巨大伤害、损失。班组坚持每天在工作前做好自检和互检，“禁止双人操作，禁止触摸高压高危系统，必须持上岗证作业，必须佩戴劳保用品”……安全细则班组成员信手拈来，并严格按照操作程序操作，实现了“零安全事故”目标。班组长还负责每月制定详细的安全教育培训计划，不断识别安全隐患并上报整改建议，将风险控制在安全红线以内。

　　竞赛培训强本领

　　“我是第一名呢！”谈到去年11月举行的劳动竞赛活动，生产部外延作业员闫祺依然兴奋不已，他说，第二名与他相较不过2秒，这样高水平的竞赛很磨练人。

　　闫祺比赛的项目是手动装取片，整个过程要规避掉片、划伤、碎片，但闫祺仅用5分10秒就完成了34片外延片的装取。“参赛前我利用下班时间练习了半个月，希望通过竞赛巩固技能，展现自己。”闫祺说。

　　班组成员的技能高低直接影响企业发展速度。为此，2021年11月，生产部班组举行了为期一个月的劳动竞赛，活动包含外延、减薄划片、蒸发刻蚀、光刻清洗等9个工程比赛项目，500多名员工参与其中“淬炼”，技能水平整体提高。

　　“没有过硬的技能不是好员工。”生产部总监叶琳琳说，员工在进入士兰明镓的那一刻，就要开始培训。“规章制度、安全意识、工艺流程、参数计算，都是考核的硬指标。”叶琳琳说，生产部还十分注重组织技能尖子传、帮、带以及技能操作观摩、技能讲座、技能交流培训等，使员工在活动中进行自我学习、自我完善、自我提高。

　　宽严相济迸活力

　　“博饼”活动传递厦门独有的中秋文化；“团队拔河”“绑腿一起向前冲”等团体运动项目，展现团结进取的精神风貌；“团拜会”“春节福利发放”“新员工欢迎大会”，让员工感受到企业的人文关怀……在士兰明镓，企业文化建设是管理的重要一环。“现在员工的年龄趋于年轻化，组织各类团体活动，不仅是增进与年轻人的沟通，也加强了凝聚力。”叶琳琳说。

　　宽严相济，方能长久。在生产部，80%的班组长都是从一线员工成长起来的，据了解，生产部班组对制度进行了改革，建立了班组长、领班、主管绩效考核模式，公开公平公正选拔能人。

　　值得一提的是，生产部还牢固树立“成本控制，节约降耗，提高效率，增强竞争”的理念，去年8月，开展成本节约专题项目和系统优化提升人员效率项目，精确计算设备回报率与人工成本，为公司节能增效出力。

　　眼下，士兰明镓正积极对接碳化硅项目，生产部将用“工匠之心”铸“品质班组”，与企业共同逐浪“芯”事业，不负“先锋”使命。